名古屋の社社会保険労務士事務所 社会保険手続代行・給与計算・労働者派遣事業許可、届出
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労働基準法

特別休暇の与え方

スポンサーリンク 今日は、会社独自の特別休暇について書いてみたいと思います。 特別休暇を設けるかどうかは自由。 …

健康診断が時間外になった場合、割増賃金は必要か?

スポンサーリンク 今回は、1年に1回義務付けられている定期健康診断が、業務の関係で所定労働時間内に行うことがで …

三六協定の限度時間に法内残業分は含むか?

スポンサーリンク 今回は、三六協定についてご質問がありましたので、間単にまとめたいと思います。 法内残業は、三 …

休憩時間に仕事させると違法?

スポンサーリンク 今回は、意外と勘違いが多い休憩時間について書きたいと思います。 休憩時間に仕事をさせると違法 …

1週間単位の変形労働時間制と特例事業

スポンサーリンク 今回は、1週間単位の非定型労働時間制について書きたいと思います。 1週間単位の変形労働時間制 …

タイムカードの打刻忘れを欠勤扱いにできるか?

スポンサーリンク タイムカードの打刻忘れを欠勤扱いにすることは可能か?についてご質問がありましたので、簡単にま …

遅刻と残業は相殺可能か?

スポンサーリンク 顧問先様から「朝1時間遅刻した社員が、その日の1時間残業した場合は、残業代を支払わなくても良 …

試用期間について

スポンサーリンク 今日は、試用期間の長さについてご質問がありましたので簡単にまとめたいと思います。 &nbsp …

会社都合の休業。パートへの休業手当はいくらか?

スポンサーリンク 今日は、休業手当に関するご質問がありましたのでご紹介します。   休業手当は平均賃 …

産前産後休業中は絶対に解雇できないか?

スポンサーリンク 今日は、産前産後休業中の解雇制限についてご紹介したいと思います。   産前産後休業 …

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