名古屋の社社会保険労務士事務所 社会保険手続代行・給与計算・労働者派遣事業許可、届出
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月別アーカイブ: 2015年10月

遅刻と残業は相殺可能か?

スポンサーリンク 顧問先様から「朝1時間遅刻した社員が、その日の1時間残業した場合は、残業代を支払わなくても良 …

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試用期間について

スポンサーリンク 今日は、試用期間の長さについてご質問がありましたので簡単にまとめたいと思います。 &nbsp …

会社都合の休業。パートへの休業手当はいくらか?

スポンサーリンク 今日は、休業手当に関するご質問がありましたのでご紹介します。   休業手当は平均賃 …

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産前産後休業中は絶対に解雇できないか?

スポンサーリンク 今日は、産前産後休業中の解雇制限についてご紹介したいと思います。   産前産後休業 …

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意外と知らない解雇予告手当や割増賃金の倍返し条文

スポンサーリンク   今日は、ご質問からのご紹介ではなく、意外と知られていない労働基準法の条文をご紹 …

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配置転換等に従業員の同意は必要か?

スポンサーリンク 顧問先様から配置転換に関するご質問がありましたので、簡単にまとめてみたいと思います。 &nb …

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解雇予告期間中の有給取得

スポンサーリンク 昨日に引き続き、解雇予告に関してです。今回は労働者側からのご質問でしたので紹介しておきます( …

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解雇予告が必要ないケース

スポンサーリンク 先日、解雇予告の除外認定について書きましたが、解雇にかんして追加のご質問がありましたのでまと …

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出向者の保険関係

スポンサーリンク 出向している労働者に関する保険関係の取り扱いについて、ご質問がありましたのでまとめておきます …

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解雇予告の除外申請

スポンサーリンク 解雇に関して、ご質問がありましたのでご紹介します。   解雇予告除外認定なしに即時 …

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